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电子商务在2021年初推动了中东海湾地区的招聘反弹
根据HR的说法，自一月以来一些特定行业的招聘激增之后，海湾合作委员会地区的就业市场再度活跃起来。
他们表示目前需求最大的人才是电子商务行业，特别是针对人才获取专业人员、图形设计师和市场营销专业人员。，就加薪而言，对于2020年海湾合作委员会地区的公司而言，涨幅参半。
人力资源部表示，虽然咨询、家庭零售、在线教育和电子商务等行业的领先公司去年发放了可观的加薪幅度，但大多数组织中的公司不加薪。
GCC消费品公司全球人力资源负责人表示：“以大幅加薪奖励员工的公司是那些在疫情封锁期间表现甚至优于前几年的行业，这是意外之喜。”
一家位于阿联酋的招聘公司的高级管理人员表示，在非常具有领导力级别的招聘活动已经在GCC中进行了重组，这些组织已经进行了重组，也已经获得了新的增长资本注入。
招聘公司高管还指出，加薪在整个海湾合作委员会地区非常依赖行业发展，快速消费品和技术行业的公司平均加薪幅度在5％至8％之间，而其余的则非常保守。
人力资源经理表示，尽管在招聘和薪资方面命运喜忧参半，但工作安全仍是整个地区更大的主题。
“从2020年6月至2020年12月，招聘几乎停滞不前，因为工作安全是大多数行业的主要推动力。但是在此期间，电子商务、教育技术、咨询和家庭零售领域的公司仍在继续重组和雇用。”领先咨询专业的人力资源主管说。
“但是，由于该地区对优秀经验人才的需求激增，过去两个月发生了变化。造成这种情况的主要原因是在过去的八个月中人才流失了。”
EMA Partners进行的一项新的全球调查还显示，包括中东在内的各地区高达37％的公司表示，他们正在招聘所有职能部门的员工，而20％的公司表示，他们仅在替换离职的员工。
该调查是在25个国家/地区的400多家公司的高级管理人员中进行的，该调查还显示，高达37％的公司的薪水没有增长，而33％的公司的平均年增长率不到10％。除此之外，有15％的回应公司暂停了所有职能部门的招聘。
调查显示，只有10％的公司表示其年薪涨幅在11％至15％之间。
该调查证实了员工对工作安全的日益关注，该调查还显示，尽管应聘者接受职位的主要原因仍与疫情之前的时期相同，即工资水平和福利，但这一百分比从74下降到65。
在疫情期间，接受基于职业稳定性的新职业选择的申请人比例从大流行前的40％显着提高到52％。
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