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这个话题已经写了五篇文章了，但是依然说不尽大家的吐槽。
后台留言和助理那里，依然可以收到大量的对自己曾经待过且非常不爽的跨境电商公司的吐槽。
应大家的强烈要求，继续这个话题。
还是那句话，仅供娱乐，不要对号入座。
Betty，坐标深圳龙岗坂田，某浩工业城
这位老板在我当时面试时，说的可是天花乱坠。
什么提成点高、国外旅游、开心下午茶、绝对不加班等等。
但是实际开始工作后，发现这些都是P话。
之前说好的是按毛利率提成，入职后变成了净利润提成。
老板还经常在成本中加入一下莫名其妙的开支项，其实就是为了把净利润降到最低，把员工的提成给最大化的减少。
刚开始其实有两家跨境公司都给我了offer，这家给的底薪低了大概500块，但是想到这家给的提成多一些，就来了。
谁知道，遇到这样的出尔反尔的老板。
那个开心下午茶，就更别提了，根本开心不起来。
一方面，公司没有形成制度说是有这个下午茶，只是老板随口说说，所以到了下午茶的时间，其实没人会真正去吃下午茶。
你要是想去吃，就立刻会成为老板眼里不好好工作的典型分子。
另一方面，老板设立的零食区，那零食真的是惨不忍睹。
南头农贸市场买来的零食，都比他那个看着可口。
好了，不多说了，前同事和前老板看到我的吐槽，应该可以认出我。
Joyce，坐标深圳南山，某科创中心
刚刚来这家公司面试时，HR给我的印象非常不好。
言语之中，HR都透漏出来一种浓浓的鄙视感。
说我之前做过的类目太偏，推过的产品太少，还没有管理经验，其实不太适合他们公司。
末了，又说可以给我机会，云云。
想到已经从之前的公司离职，自己也迫切需要一份工作，就加入了这家公司。
这是一家40人的跨境电商公司，一直是做精品的，公司的牌子在细分领域还能算是前三强。
入职后不立即买社保，转正后开始购买社保，无公积金，也无其他商业保险。
因为是精品店铺，所以其实留给运营人员的工作已经不是特别复杂，日常维护的工作多一些。
加上老板也是亚马逊运营出身，自己也偶尔可以参与到运营中来，所以老板就不喜欢招录工作经验太多的员工。
说到底，还是舍不得员工的工资和提成。
公司的提成制度，可以说是两天三变，只要老板觉得你这个月的提成有些偏高（其实不高），下个月就会修改公司的提成制度。
即便那些制度都是已经在会上通过的。
老板还强制把我们底薪的40%拿出来做KPI考核，美其名曰是激励我们进步。
为了我们的将来，这位老板真的是“殚精竭虑”啊。
不过出来工作的人，应该大部分都是俗人，如果想激励我们进步，请尽量用钱来砸我。
不要拿虚无缥缈的“饼”来敷衍我，我胃口小，吃不下您画的大饼。
这个公司还有很多的坑，半年内离职还要给公司补偿，很多应届毕业生都不敢离职。
我已经离开了这家坑die的公司。
Vivian，坐标深圳龙岗，某维大厦
这家公司的老板把融资做到了极致。
找员工投资，找员工家属投资，找一切可以找来的人投资。
在面试时，公司HR问我愿不愿意成为公司的事业合伙人。
当时我就楞了，这么容易就可成为公司的“合伙人”？难道我要发达了？
入职后才发现，其实公司就是缺钱，想要玩“借鸡生蛋”的游戏。
因为缺钱，所以作为运营的我们，每次有任何运营预算，都几乎被老板卡掉一大半。
还有我们的工资和提成，被拖欠已经成为了常态。
工资每俩月一发，提成说好的每季度发一次，实际变成了半年发一次。
而且这公司老板还发明了一种可以倒扣底薪的提成算法，一旦达不到规定的任务，不但提成拿不到，还会倒扣你的底薪。
很多人在离职时就被莫名其妙的扣掉了一部分当月底薪。
当然，也有不少法律意识比较强的离职者，最后走了劳动仲裁的路子，要回了部分属于自己的工资。
现在我离开那家公司已经半年多了，据说当时的老同事都已经离开了。
不知道这样的公司还能在这个圈子里混多少年。
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