立即下架！两大品牌正在起诉侵权，店铺冻结即将开始...
4号晚上的时候看到一个很奇怪的帖子，看了一半的时候我还以为是假新闻，于是便找到原文来看，
原文在此，https://vnexpress.net/can-nguon-lao-dong-det-may-da-giay-4483238.html
可惜看不懂，
翻译如下：
不知道你怎么看？？？
下面也带了分析...
纺织品、皮革和鞋类的劳动力资源耗尽
胡志明市纺织服装、鞋业面临无新增青年工人的情况，而在职工人愿意转行或离开城市返回省内。
疫情结束后，新平工业园（新富区）的清康纺织-投资-贸易股份公司需要招聘1000多名工人，以抵消近20家工厂的裁员人数和扩大生产。. Thanh Cong的工厂准备招聘新人教缝纫，保证工资和奖金但不够有吸引力。青年工人只想做副业，不敢坐线，因为要保证技术要求，速度……
2021 年底，Thanh Cong 纺织厂的工人在工作时间。照片：An Phuong
不仅招新人难，Thanh Cong 公司内部也面临劳动力波动。公司人力资源总监 Nguyen Huu Tuan 表示，纺织行业对工人不再有吸引力。有证据表明，工厂中的大量工人辞去工作，转向收入更高的其他行业。更不用说由于城市成本越来越高导致劳动力从城市向地方倒退的趋势，“月薪8-9百万是活不下去的”。
“纺织劳动力已经耗尽资源，很难找到新人。工厂正在争夺技术工人，”段先生说，并补充说，劳动力短缺使许多工厂无法达到100%的产能。有了足够的人补充的生产线，生产力仍然下降，因为新人不熟悉工作，无法赶上生产节奏。
同样，在2020年之前，拥有500名员工规模、3500平方米生产车间的永丰鞋业一员有限责任公司只能为两个客户加工。在众多合作伙伴下单后，董事会决定将工厂从平新迁至霍克蒙郊区，工厂占地10000平方米，员工1000多人。然而，两年后，工厂没有招到足够的人，目前只有近 300 名工人在工作。
“找不到人，”该公司副主任潘氏敏图女士说。如果以前工厂一周能招50个熟练工，现在整整一个月，用足够的渠道，只能招到10个人。更何况，前来应聘的大多是40多岁的老年工人，被很多行业“诟病”。与扩大生产以接待更多客户的计划相反，永丰现在的劳动力减少了近一半，而工厂租金却翻了一番。企业也不能接受新的合作伙伴。
劳动力短缺，招新工人困难，也是胡志明市最大的鞋类加工企业Pou Yuen越南工厂（Binh Tan区）的情况。疫情过后，公司需要招聘8800名新员工，但到目前为止只填补了65%。更不用说，每个月都有 500-650 名工人辞职。业务方面表示，它不再强调招聘足够多的人，因为他们知道这是“不可能实现的”。品牌还为工厂提供足够的订单。
工厂工人宝源在工作时间。照片：勒图耶
纺织服装、皮革和鞋类是越南经济部门中两个劳动密集型产业。其中，纺织服装行业从业人员约200万人，占整个加工制造业的25%。这个数字在厚皮行业超过140万张，占比超过18%。近年来，尤其是在 Covid-19 之后，这两个行业都面临着劳动力短缺的问题。
尤其是在胡志明市，根据人类需求和劳动力市场信息预测中心（Falmi）的数据，疫情过后，纺织、皮革和鞋类行业对劳动力的需求增长非常高，但满足市场反应的能力是有限的。
预计2022-2026年期间，胡志明市这两个行业将拥有390,000-437,000名从业人员。平均而言，这两个行业每年创造 20,000-22,000 个新工作岗位。然而，近年来，纺织鞋类行业的劳动力需求大幅下降，每年仅1000多人。
越南纺织服装联盟副会长阮氏翠女士表示，今年集团业务接单量大，但员工人数不足。平均而言，工厂每年损失 10% 的工人。新兵的数量几乎只能弥补不足。企业很难招到年轻人。
目前，很多制衣厂工人的平均年龄是41-42岁，也就是说年龄较大的工人占了大多数。他们留下来是因为很难找到另一份工作，或者试图工作以等待退休。人力资源不够，1000人以下的企业在签大单时犹豫不决，被迫接受单价低的小合同。
平阳工厂工人 3/2。照片：丁仲
Thuy 女士说，企业积极投资技术和机械，以保持产量和满足订单。然而，即使是行业中从事控制机器、设计模型等工作的合格工人也很少见。作为出口营业额较大的行业，在经济中占重要地位，但多年来，纺织、皮革和鞋类培训人才的高校数量与需求相比太少。
Economica Vietnam 董事总经理 Le Duy Binh 博士表示，劳动者放弃纺织、皮革和鞋类，转向其他价值更高、生产力更高、工资更高的行业，如电子、旅游业……是必然趋势。未来，随着越南逐渐向价值链上游移动，这两个产业将不再是优势。
平先生说，如果从其他国家的经验来看，越南的纺织和制鞋业将不得不以不同的增长模式进行变革和重组。甚至这两个行业也不得不收缩，不再像现在这样依赖廉价劳动力，因为这些优势会逐渐消失。
资源紧缺、劳动力紧缺，迫使这两个行业向纺织产品、材料、设计、品牌、自身市场等高附加值阶段进行投资。企业需要做好充分准备转变为组织者的角色，如韩国、台湾和中国公司正在越南投资这一领域。
上面说的分析的理由也很全面，
1.收入低，越南劳工的薪水每月只有3000RMB不到，相当于越南一千万越南盾，我之前在泰国的时候觉得当地物价很低，因为有汇率差，一块可以当成5块用，越南的水平估计也差不多，但是用当地的收入来衡量当地的物价，可能是就贵了。
2.产业劳动力转移，劳动力向工资更高的行业进行转移了，最近和一个大女网红聊天，才发现原来情绪价值是真能把人拿捏的死死的，情绪价值是转移财富很快和非常高效的方式，可能仅仅几句“大哥”，“好不好嘛”“求求你了”“拜托拜托”，长的好看就是生产力....越说越感觉价值观不对，不说了，有一个问题应该常常思考，如何更好更高效率的创造财富。
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