今日新闻｜数据来啦！中东消费者2020年在网上买了些什么？
我是Doris，看了前几期的跨境公司吐槽以后，我也按捺不住自己激动地心情，要把我之前的公司吐槽一番。
其实我是没有英文名字的，这个名字是我临时起的，要不被前老板看到，那就有点尴尬了，毕竟今后还要在跨境这个圈子里混呢。
我的前公司在广州荔湾，某地铁口不远的地方。
当初就是看中了这一点，上下班通勤比较方便，再加上旁边有很便宜的民房可以出租，所以当时才决定加入那家公司。
我对这个老板不满意的地方，始于我们的面试。
这位老板不到四十岁，在面试我时居然一直在抽烟，不停的抽烟，我长这么大从没有吸过这么多二手烟。
面试完我冲出公司，缓了好一阵子才缓过来，感觉自己的肺都被熏黑了。
公司的迟到规定非常严格，迟到罚款是按照分钟计费的。
迟到10分钟以上，就按半小时计算，迟到半小时，就按一小时计算。一小时以上，直接按照旷工一天计算。
罚款从10元到100元不等，老板还给罚款起了一个好听的名字：乐捐。
公司是大小周制度，但是周六和周日晚上会强制你统计汇总数据，数据表格非常之复杂，所以，每周基本上相当于只能休息不到一天的时间。
而且，没有加班费也没有调休，在老板的眼里这都是大家应该做的。
作为亚马逊运营，大家的很大一部分收入相信都是靠提成得来的，但是这家公司的老板，把提成制度设计成了“保密制度”。
产品的采购成本，大家不知道，老板也不许问。
产品的推广费用，老板也从来不跟大家说。
那这就牵涉到一个问题，当季度末要核算利润的时候，虽然你知道提成是按照净利润来提的，但是你不知道净利润是怎么计算出来的。
公司有个财务小妹子之前告诉过我，老板会让财务做一套账目给运营看，这本账目中的各项数据都被老板人为的“拔高”了。
所以，我们运营在季度末拿到自己的提成时，经常是两百、三百、五百这个水平。
这些都还是运营自己在推的新品，如果你接手的是之前的老品，那么很不幸，即便老品卖的再好，你也是一分钱提成都拿不到的。
这就是公司奇葩的提成制度。
在新员工入职时，老板还会告诉你，公司要拿你的身份信息去注册亚马逊店铺。
当你面露不悦时，老板会赶紧说明，这不是白给的，会给1000元作为补偿。
my god！我的个人身份信息就值1000元？
那以后我自己想开亚马逊店铺该去找谁呢？
当时我就明确拒绝了老板的要求，但是应该就是从那个时候开始，我虽然入职了，在老板的眼中，我已经是个不符合他要求的员工。
可能是看到我还有点经验，想榨干我的经验之后再把我赶走吧。
公司的薪酬制度规定，每半年可对表现优秀的员工进行涨薪，涨薪幅度在工资的5%-8%。
但是每到涨薪的时刻，却没有看到一名员工得到涨薪，可能在老板的眼里，我们都不够优秀，也可能是那个所谓的薪酬制度，就是一个忽悠员工的幌子。
公司里有五六个老板的亲属，但是老板不让大家知道，我也是后来才知道的。
所以说，在大家聚餐或者下班路上，如果你跟别人稍微吐槽了一下公司，那么第二天可能老板就知道了。
这个跟明朝的东西厂简直有异曲同工之妙，老板通过这个来控制员工的言行，职场PUA无处不在。
公司规定入职满一年有6天带薪年假，但是当那些满一年的老员工申请年假时，老板却说要扣掉大家的基本工资，只发绩效工资。
还有公司的旅游福利，竟然入职不满半年的不让参加，说是怕大家旅游后选择离职。
这是什么逻辑，想离职难道是因为公司去旅游了吗？
老板是个夜猫子，经常半夜三经的给大家发微信，早晨起来就要立即回复他，否则在早会时就要受到批评。
后来我离开了这家公司，听前同事说老板还经常在背后诋毁和攻击我。
不过这都无所谓了，毕竟做人要看良心。
我没做过对不起公司的事情，也对得起我之前的工作，所以我问心无愧。
我在现在的新公司过的非常开心。
希望文章能带给你一些新的思考。
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