【科普】深度解析亚马逊广告归因
前段时间，我们和大家分享过，几家亚马逊一线大牌店铺被关后，一些亚马逊卖家逆势出击，出高薪要拿下被离职的优秀运营，号称可以底薪翻倍，旺季底薪能过20万！
不过，仅仅过了三四个月，这类人才逆势抄底的情况似乎大量减少。我们倒是在卖家群中听到很多正在换工作的运营吐槽，一直在面试，却很难等到发offer。甚至有人感慨，现在卖家挂的招聘广告，都只是挂着而已吗！
运营A说，一年亚马逊经验，在深圳，要价5.5k，BOSS聊天投简历和面试面到吐了，没收到offer。
运营B说，前段时间应聘，会问，HR有没双休，公司做什么产品，有没美工，这段时间，尽量不问了不挑了，能尽快入职就行。
运营C说，刚面试一轮回来，不是问了很多前公司信息的，就是在各种套经验，感觉没有真心要招人的。
运营D说，之前招聘软件上有几百条沟通信息，虽然说知道很多只是HR群发广撒网的，以为自己还很抢手。现在信息真的少了很多，卖家9月就开始不招人了吗？
运营E说，在长沙找工作怀疑人生了，工资低，规模小，还感觉自己牛逼。
运营F说，迷惑，坐标上海，无经验的底薪5k，这个薪水，在上海，怎么生活......
运营G说，没想到，XX（某知名大卖）现在的底薪这么低，原来真的不会考虑，现在想要不要镀镀金，犹豫中。
而关于最近招聘，有些老板也发表了一下自己的看法：
老板A说，确实，最近招人比之前容易了，同样的薪酬水平，能收到一些经验资历很不错的运营，坐标广州。
老板B说，现在招人，划不来的，上产品都来不及了，招回来就是要摸鱼的。
老板C说，招到一个80后的大叔，10k不到，履历很不错，美国站欧洲站都有资源。这种人才以前肯定是不会来的。希望不是来混底薪的，
亚马逊封店潮过后很多卖家发展不如预期，即将进入旺季大量亚马逊电商企业招聘已经完成，大量运营离职使得短期内求职者市场供过于求，都造成了当前运营招聘淡季的现象。
这个时间点，有大量拥有经验和资源的亚马逊运营处在求职状态，薪酬福利要求比今年年初年中时可以说有一定的下降，对于一些有资本、有雄心、布局相对长远的跨境电商卖家，现在是储备优质人才的一个非常不错的阶段。而对于那些正计划通过明年的全球开店计划入圈的新卖家，现在吸引人才也比之前会容易一些。以前很多运营都不愿意去新卖家做新账号“开荒”，现在情况发生改变了。
只不过三四个月，运营人才市场就发生了这么大的变化。今年的亚马逊圈，真的太魔幻了。
最后附一个近期以来挺受欢迎十分接地气的一个招聘文案，也许，这确实反映了老板和运营都更趋务实的状态了：
招人：龙岗PD800，想来就来，不想来就不来，能打产品就好，打不好你就是我小弟，打得好你就是我爹，奶茶可以我请，下午茶可以我买，咖啡可以泡好，午饭可以帮带，迟到可以不算，上班可以接送，对象可以介绍，锅可以我背，领导可以我怼。
招人：是的单双休，是的八小时工作，是的8k-1w5，是的五险一金社保，是的家居户外类，是的你也可以自己选品，是的打产品没人管你最好也不要烦我，是的地铁口旁边，是的爱来不来
希望大家旺季大卖！好的人才一定要留下来，不能流失掉了！
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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