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随着越来越多卖家看到Wayfair平台的机会，更多老板开始在Wayfair上经营，最近Wayfair平台运营薪酬有明显上涨趋势。
有深圳精品型全平台运作的卖家表示，年中的时候，给Wayfair初级运营开出的薪酬是5-7k加提成，但最近发现这个底薪招不到人，薪酬一直在网上提。
另一家位于深圳的卖家表示，为了尽快找到合适的人才，现在也是提高了Wayfair运营的待遇要求，有经验的Wayfair运营可以给到10-15k，应届毕业生也可以接受，只要有过一些相关实习经验和比较强的学习能力即可。
Wayfair平台发展较快，但因为总体来说从业的卖家数量还不够多，人才没有充分流动起来，当很多企业为了旺季和明年规划，开始加大人才招募的时候，人才不好招，造成了水涨船高。
反而是亚马逊，最近不少处在空窗期的运营，反馈工作不好找。有运营提到提桶了一两个月都没找到下家，甚至都担心自己是不是被纳入到跨境电商运营黑名单里了。
Wayfair现在虽然不如亚马逊，处于全球电商领先地位，但作为北美最知名的家居家具垂直电商平台，Wayfair有其独到之处，特别对于家居家具类卖家是非常适合的。
例如，在吸引用户和建立互动方面，Wayfair平台很重视社交媒体的经营。
Wayfair的Facebook官方主页有787万点赞粉丝，为官网带来源源不绝的流量。
Wayfair的Instagram有160万粉丝，图片排版很好看。很多粉丝用户都喜欢从中找到家居装修搭配灵感。
图片构图、颜色搭配风格非常统一，这对于家居卖家做自身产品图片的优化是十分值得借鉴的。
贴文方面，除了自身发布的产品内容，也经常应用用户提供的内容。这些UGC的点赞评论数，往往比官方发布内容还要高，非常受欢迎。
Wayfair撰写的社交帖子文案，会让你觉得，他们的产品，就是你家庭的必须品。
作为北美知名的家居家具类产品垂直的电商平台、美国上市公司，Wayfair去年疫情期间用户更获得了爆发式增长。不少家居家具类卖家这两年入驻Wayfair，在这个平台避开了激烈的竞争，完成了第一桶金的积累。所以，Wayfair不仅是家居类目卖家一个好的选品参考平台，也是非常重要的销售渠道。
家具家居产品通常具有体积和重量较大、形状各异的特征，产品的仓储、运输及安装等问题使得该类产品在电商渠道销售颇具挑战。一个专业垂直的电商平台，能获得更好的用户体验，这也是Wayfair近年来快速崛起的原因。
对于跨境电商行业人才来说，也需要更多的Wayfair人才储备。而Wayfair的后台操作相对更简单，老板或者公司运营主管可以通过自己的学习，然后招聘毕业生进行内部培养，这个方式也是加快Wayfair人才落地的方法。
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