【1108一周简报】iOS 隐私政策改变，社媒平台损失近百亿美元
美国劳工部在官网发布了最新就业数据报告，指出，8月份全美有430万人辞职，数据创下2000年12月以来的新高。
其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业等行业劳动力流失的情况最为严重。
并指出一个矛盾现象，8月和9月，美国各行业发布的岗位数量非常多，但公司招聘到员工的速度却剧烈放缓。
美国劳工部的报告显示，美国在过去的一年中，空缺职位增加了62%。美国8月份辞职人数超7月份的400万，跃升至约430万，创2000年12月以来的最高纪录。
其中，私营企业的辞职率达3.3%，也是自2000年有统计以来的最高水平。
“辞职潮”主要仍然来自餐馆住宿行业，共有89.2万人离开工作岗位，而零售业则有72.1万雇员辞职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。
美国政府近日表示，就业增长连续两个月疲软，各行业总招聘人数从7月份的680万大幅下降至630万。
美国BMO财务金融集团经济学家杰妮芙·李（Jennifer Lee）深深担忧，“这些数据凸显了企业面临的巨大劳动力问题。”
一波未平一波又起，美国大规模的罢工潮加剧了疲软的就业市场。
彭博社数据显示，美国已有约10万名工会工人正在罢工或准备罢工；仅在最近两个月，全美就已有近40家工厂爆发了罢工事件，几乎是去年同期的两倍。
据英国广播公司报道，美国各行各业的工人，正在为自己没有得到更好的工作环境和更高的薪资进行罢工抗议。
美国福克斯新闻网报道，美国农业机械制造商迪尔公司（Deere & Company）1万多名员工举行罢工，原因是公司未能满足工会所提出的要求，工人们在各厂区拉起警戒线，表示将“坚持不懈，要争取一份符合他们需求的合同”。
早前，迪尔公司已提出，给部分员工加薪5%，但是遭到绝大多数工会成员的反对。报道称，这是公司35年来首次举行大规模罢工。
据俄勒冈州护士和卫生专业人员联合会（Federation of Nurses and Health Professionals）称，俄勒冈的凯撒医疗也有近3400名工人以绝大多数投票赞成罢工。
“这是一次史无前例的罢工授权投票，显示了凯撒员工之间的团结一致，就安全人员配置、患者护理和公平合同等问题举行罢工。”该联合会称。
前有招聘市场低迷招不到人，后有工人罢工成潮流，美国雇主不得不涨薪。
劳工部数据显示，9月份，美国私营企业的工人平均时薪同比增长4.6％，为2月份以来的最大涨幅。
《纽约时报》称，近期底层工人的时薪价格普涨，很多雇主报告称他们难以招到工人。一些小型雇主不得不与大公司打“价格战”抢人。
位于佛州的Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业工作，老板迈克·布雷迪表示，有经验或有专业执照的技术工人现在时薪开到17美元或18美元，而一年半前，时薪只有12美元，业内平均工资比一年前上涨了22％。
过去一年里，咖啡馆服务员的工资时薪上升了1.5美元，达到每小时14.5美元。咖啡馆相关负责人表示，无法承受更高的时薪，加薪势必导致菜单价格上涨。
首先是美国当前的通胀非常严重，数据统计显示，今年9月份，美国通胀指数同比增长5.4%，创该国13年（自2008年起）以来最高水平。
国际评级机构穆迪的分析统计，高通胀使得美国家庭每个月的支出需要多增加175美元。
其次，就是卷土重来的疫情以及美国政府派发的失业补贴。
有部分美国人仍是靠着领取政府的补贴金生活，那既然待业在家就能拿到钱，何必还去辛苦工作呢。
美国劳工部目前表示，受学校招聘减少和劳动力短缺影响，美国9月就业岗位增幅创九个月来最少，但新病例回落和慷慨失业补贴计划结束可能会在未来几个月提振就业增长。
本文转载自微信公众号：外市场
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