新一波封号潮来临，亚马逊实行“跨站点连坐”？
那些年你听过的印象最深的辞职理由， 还记得几个？ 是这样？ 还是这样？ 还是这样？ 辞职理由千万条 终究逃不过钱qian这一条 但多数人不会选择在年前离职 跨境电商行业似乎有所不同 春节前后 又一波员工“离职潮”来了 甚至还会出现“用工荒”的情况！ 大部分人不是已经辞职 就是已经在辞职的路上 明明还在年底的旺季中 为什么这么多员工纷纷离职？ 跨境电商运营人，你为什么要离职？ 底薪保不住了？ 最近楼主在论坛冲浪的时候，看到一个卖家发帖称： 最近离职的运营 对底薪的要求比较高 要求肯定不能比上一份差 重点是除了十三薪、高提成 还要有年终奖 从以上的帖子可以看出，无论是何行业、工种，薪资都是第一因素。据一些不愿意透露姓名的业内人士反映，如今跨境电商公司运营底薪飘忽不定，3-6k是基本数值，如果一个运营想要月薪过万，至少要有4万的业绩才有可能。 没提成？不愿再吃土！ 对于大部分的运营来说，这都是一个很难达到的槛。再加上如果你遇到一个要（you）求（dian）高（keng）的公司，真正拿到手的提成寥寥无几。 （真实运营吐槽） 员工们拿不到钱，看不到希望，下一步就是选择离职，自然也就不会留到过年了。 （图片来自于网络） 老板实坑！被迫换工作 除了因为薪资离职之外，还有一些员工是因为老板“被迫”离职，其中有很多运营都是无良老板的受害者。楼主最近在逛论坛时，就发现了以下这句话： “我讨厌的不是亚马逊这行，而是某些老板” 单看这句话，是怎样的一种怨气。后来楼主详细的看了一下帖子，主要内容就是老板变相降薪，没有给员工应该有的基本保障，让人看着十分的心寒。 到底是亚马逊越来越难做，还是老板们越来越丧心病狂？ 还有一种离职方式，楼主看到都惊了！有个运营朋友圣诞节后，第一天上班就被通知整个亚马逊部门全部裁掉，被迫年底找工作！实惨！ 但是遇到这种情况，也怪不得老板，这几年，因为疫情等种种因素影响，整个大环境越来越难，连一些跨境大卖都撑不下去了，更何况是中小卖家呢。
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