跨境大卖为留人才让员工“当老板”？

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2022-10-12 15:33:28

当下，随着线上购物习惯的形成和保持，全球电商渗透率进一步提高，商务部表示，今年前8个月，跨境电商依然保持着非常好的增长势头。

但随着跨境“参赛者”的人数日益增多，企业竞争愈加激烈，为避免陷入同质化，精品化、品牌化运营路线逐渐成为市场主流，这也就意味着，跨境企业对于高阶人才需求更为旺盛。当下，为了在这人心汹涌的市场中吸引、留住和激励关键岗位的核心人才，深知“人才难得而易失”的跨境大卖们简直是费尽了心思。

大卖加大投入员工激励机制

卖方通获悉，近日，跨境大卖华凯易佰公布了员工持股计划草案。公司拟实施员工持股计划，股份来源为公司回购股份，员工持股计划受让股份价格为7.36元/股，为公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。

▲图片来源于华凯易佰公告据悉，该持股计划覆盖的员工不超过15名，主要是针对当前子公司易佰网络的核心员工，拟受让股份总数不超过800万股，占公司总股本的2.77%。卖方通跨境导航▲视频号关注卖方通跨境导航
对于符合条件的员工而言，华凯易佰还设定了业绩考核，考核年度为2022年和2023年，需要分两批解锁：第一批要求易佰网络2022年扣非净利润不低于2.7亿元，第二批则要求易佰网络2022至2023年扣非净利润累计不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。此外，同为跨境大卖的乐歌股份、吉宏股份已经将员工持股计划进展到了第二期和第三期。

9月29日，乐歌股份发布第二期员工持股计划第一次持有人会议决议公告，会议上通过了第二期员工持股计划。而在今年6月，乐歌还曾发布过一则为员工购房提供财务资助的公告。 10月10日，吉宏股份发布了第三期员工持股计划的公告：公司回购专用证券账户回购的公司股票（6075307股，占公司总股本1.61%）将用于第三期员工持股计划的资金。

▲图片来源于吉宏股份公告
截至目前，推行员工持股计划的大卖已不在少数。这种持股计划意味着，员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益，和公司建立了更深的利益共同体关系。一方面，这能有效助力公司建立长期、有效的人才机制，提升公司竞争力；另一方面，这也能充分调动公司管理人员及核心骨干的积极性，吸引和留住优秀人才。 人材者，求之者愈出，置之则愈匮。现如今，跨境电商市场正处于沉浮转型之期。跨境卖家们想要突破桎梏获取增量、打造差异化，吸引和留存优秀人才无疑是推进公司持续健康发展的关键之一。 对此，各位卖家有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享~