西班牙消费者喜欢赊购？1/3的西班牙消费者更愿意先买后付
这就不得不感慨汉字文化的博大精深，说“裁员”，显得没有胸襟和担当，说“毕业”，听起来倒是还沾点喜气。
（京东毕业信，来自网络）
（B站毕业信，来自网络）
不过互联网这个行业的赔偿标准还是可以的，大部分“被毕业”的员工都可以拿到严格按照法律规定发放的离职补偿或赔偿。
最近这种“裁员”风潮也逐渐向其他行业蔓延，疫情等大环境带来的变化在深刻的影响着每一个行业，很多的跨境圈子里也都在讨论最近突然被公司裁员的事情。
但是跨境圈的裁员，赔偿或者补偿标准可没有那么“合规”，这可能跟行业的成熟度有关，也跟公司的经济实力相关，大部分主动裁员的跨境公司，基本上都是遭到了“封号”等“灭顶之灾”，所以也就没了合规赔偿的资本。下面这个公司就是这样：
这个公司据说是在坂田附近，之前一直是做铺货的，主营3C和服装类目，老板也是深耕跨境多年，现在公司的4个主账号都出了问题，目前还只剩2个主账号在苦苦支撑，最近也是无奈裁撤了铺货组的大部分员工。
但是显然老板的想法过于简单，想用一个月工资来打发掉所有被裁的员工，这让那些工作时间在一两年以上的员工大为不满，事情处理不好的话，双方极有可能最后会对薄公堂。
无独有偶，最近听说长沙的一家主营亚马逊的跨境公司也在裁员，这家公司是深圳在长沙的分公司，员工也有将近120人，最近公司突然宣布裁员27人，裁撤比例高达22%。
这位运营说：公司之前是专做亚马逊和ebay的，去年的封号事件让公司的业务受到了很大的影响，直到现在还有很多钱还被封在账户里出不来，从去年8月份开始公司就在向独立站转型，当时就陆续裁撤了一小批员工，但是没有今天的裁撤力度这么大，现在公司突然宣布亚马逊小组的27个员工离职，着实让大家有点措手不及。
以上两个事件也充分说明了亚马逊这个行业的风险所在，虽然看着店铺里的销售额不少，但是一旦因为种种原因店铺被关停，那些钱就很有可能成为贝索斯首富资产中的一部分。
最近在圈子里还看到这样一张“毕业通知”，看似是通知，实则是“最后通牒”，公司的语气强硬到无以复加。
通知中说“因为当初签订劳动合同的客观情况已经发生了重大变化，所以才通知员工离职”，如果这样的理由都能随意让员工离职，那国内的劳动法就可以直接“退休”了，以这种方式来强硬逼迫员工离职并拒绝支付离职补偿（赔偿）的公司，简直就是在耍流氓。
其实裁员这种事情放到任何行业都很正常，但是该给的补偿，公司还是要给到位，毕竟每一位“被毕业”的员工也都曾经为公司抛洒过热血、献出过青春，有些裁员确实无可奈何，但是没有合理说法的“被毕业”，肯定是会遭到大家的全体抵制。
最近还有不少卖家在问：怎样才能开通自动礼品包装，让自己的产品可以在Amazon前台显示礼品选项，从而给顾客多一种购物的选择呢？
其实这个在后台设置两个地方就可以了。
第一个是在“设置”里面的“gift options”，选择“激活”。
第二个是在listing编辑页面中，这两项设置“yes”。
然后顾客在购物时就可以在前台显示礼品选项了，当顾客选择礼品选项，亚马逊会根据顾客的要求，为其提供礼品包装、留言卡打印、价格隐藏等等服务。
礼品包装的模式如下图所示：
没试过的可以去自己设置一下。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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