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如果在找工作时，遇到三个选择，三家都是跨境电商行业里耳熟能详的公司，但三家开出的条件分别是：
A. 销售助理，类目对口，4.5K底薪；
B. 销售，5K底薪，类目对口；
C. 销售，6K，类目全新，之前未接触 。
你会怎么选择呢？
这是一个正在找工作的学生抛给我的话题。
学生的想法是因为自己经验不是特别丰富，考虑到选择和自己之前的经验匹配一致，倾向于选择第一家，作为销售助理，虽然底薪低一点，但也算是一个不错的起点，从小公司到大公司，保持了原来持平的工资水平，同时又可以学习大公司的流程化运作方式。
当然，除此之外，学生心里还是对能否独当一面担任大公司里的销售一职有点胆怯，所以，想退一步，去做助理，自己给出的理由当然是，可以通过助理岗位的历练，以后胜任更进一步的工作。
但对于工作，我的看法是，应该跳起来摘桃子。
且不说别的，仅仅从工资的层面上来看，一个人在选择工作的时候，还是应该把底薪高低作为一个重要考量对象的，大部分的公司，一个新人进来，一旦底薪确定，之后的涨薪就成了按部就班的事情了，很难有大幅度的调整，这就决定了一个新人有可能在相当长一段时间内，工资的涨幅会非常有限。既然如此，为何不选择一个底薪更高一点的呢？
至于说提升空间，不同的公司固然提升空间会有不同，但同样的，从销售助理到销售，需要一个过程，从销售再往高处提升，还需要一个过程，相比较而言，为何不选择直接从销售开始呢？
能力方面，其实对于大部分人而言，能力的差别是比较小的，当你在一份工作的面试中通过了，其实也就是在某种层面上说明你其实是具备这份能力的。如果在实际工作的过程中不偷懒，加上用心和勤奋，基本上也不会掉队的。
再一点，从个人发展的角度来看，适当的给自己一个更高的目标，才更容易取得更好的成绩，如果总是选择在能力范围之内去做事，其长进也可想而知，打破自己的思维局限，突破自己的技能天花板，只有这样，能力的提升才会更显著，所以，从这个角度，也应该选择更高职位的工作。
当然了，实际工作中，没有哪一份工作是轻松的，当你感觉到很轻松的时候，基本上来说，你已经开始懈怠了。
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