保姆级教你做短视频带货
目前不少运营都已经达成了共识：
现在换工作，
就是换家公司清库存！
运营招聘找工作的话题依然火爆，
最近小编看到行业内有卖家发了这样一条很有意思的朋友圈，
内容是之前招运营助理开出底薪4500，
无人问津。
现在还是4500招运营助理，
收到一大堆投递的简历，
行情已经成这样了吗？
今年服务商和卖家都在吐槽活不下去，
公司没有业绩没有收入，
只能尽力缩减开支来维持经营。
为了生存，
大卖公司只能通过裁员，
把损失降到最低。
留下来的运营也没有松一口气，
几个月拿不到提成不说，
还要被降底薪。
甚至有一些微型卖家自己都支撑不住，
只能不招运营，
自己硬着头皮上。
目前不少运营都已经达成了共识：
现在换工作，
就是换家公司清库存！
运营：跨境电商公司是真招聘还是套经验？
有运营为此感到迷茫：
自己在深圳找了两个月的工作，
都没有找到合适的亚马逊运营岗位。
想到自己的未来，
考虑要不要转行......
自己之前进了一家开荒公司，
没资源，没团队，
产品都没有差异化。
做了五个月离职开始找工作，
找了两个月都没有合适的。
其实这样的类似情况不在少数，
运营们找工作自身也比较纠结。
他们一般都不想进小公司开荒，
但大公司投的简历都没有什么消息。
面对现在整体招聘环境，
运营吐槽道：
大部分公司招聘需求减少，
有些公司只是把招聘岗位挂在那里，
走马观花佛系招聘，
没有任何的诚意。
今年跟去年相比，
运营岗位的招聘形势确实大不如前。
之前运营可以随意挑选岗位，
老板争相把有经验的运营收入囊中。
但现在，就算主动给公司打招呼投简历，
消息都不一定会读。
有些公司在招聘软件聊了几句就安排面试，
回去以后又都没有下文，
让运营觉得很浪费时间精力。
也有面试的时候聊得不错，
但薪资这一块却谈不到一块。
很多运营和之前的谈薪标准不同，
现在他们更看重底薪，
反而对提成没有太大期望。
可能也是认为目前的大环境，
想要高底薪作为保障。
跨境电商公司：对运营有需求，但要求更高~
对于招聘运营的卖家公司，
是怎么看待今年的运营招聘问题的呢？
小编也咨询了几位负责招聘的朋友，
其中一位亿级大卖的主管告诉小编，
自己公司依然有岗位在招聘，
最近招聘的是助理岗位，
不要求经验，
大概熟悉一下后台就可以了，
因为有自己的一些培训的体系嘛，
然后也不需要去招一些特别厉害的运营，
主要是培养新人。
今年相较去年，
招聘好招了很多，
好在这两个方面，
第一个是大部分运营的薪资要求以前要低一些，
不会再随意要高价；
第二个是现在市场上有的跨境公司基于各种原因裁员，
会有一些优秀的运营出来找工作，
对公司来说，
招到优秀运营的概率更大一些了。
小编在了解的过程中还发现一个现象，
不同公司开始有了自己的规化，
不再被市面其他同行带着走了，
这一点从招聘就能看出端倪。
现在在招聘的公司，
体量大一些的公司，
对高级运营的需求变低了。
就像上面提到的亿级体量的公司，
比较乐意招经验不算多的小白来培养。
反而是小公司更看重运营的经验。
对高级运营人才的需求更大。
对此，
也有朋友答疑解惑到，
之前的招聘需求比较多是招聘比较厉害的运营，
主要是因为要做扩张，
马上要快速出业绩，
现在的行情让公司不敢盲目扩张，
招聘一些小白运营，
可以上手做一些简单的事，
而且公司已经有一套成熟的培训体系，
就算是新人小白，
也能比较快地成长起来。
上手后做出的成绩不比有经验的普通运营差。
不过特别牛逼的运营依然吃香，
不仅不缺工作，
甚至副业也风声水起！
最近有运营发帖称，
副业毛利十万，
在公司3-5w，
该不该出去单干？
同一个跨境不同的境遇啊！
一面是大部分想跳槽的运营担心没有匹配的工作岗位，
换公司清库存，
另一面是，
做得特别突出的依然想单干！
以上情况总结起来就是，
如果不是小白，
对运营的要求就更高！
比如特别会打广告；
比如对亚马逊规则特别熟悉，各方面申诉都很有经验；
比如懂很多运营上的小技巧；
比如会市场调研；
比如有自己的一套与众不同的推新手法！
想换工作的运营可以根据自己的实际情况，
决定是否跳槽~
我们还搞了一个小小的投票，
大家积极参与，动动手指点一下呀~
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
现在扫码回复“ 加群 ”，拉你进群。
热门文章
*30分钟更新一次
