近期多发：产品描述不符、亚马逊再有一项功能被玩坏
导言
亚马逊运营，工作3年，年薪50万？
职场中有金三银四的说法，每年3、4月份是人才招聘的高峰期，很多朋友都会在这个时候计划转行或跳槽。在跨境电商这一行同样如此，在招聘网站中，不少公司都打出了高薪求才的口号：
图片来源：猎聘网
看看，只要有两三年跨境电商平台工作经验，每个月底薪、绩效奖金、利润分成，这些加起来一年挣个四五十万不成问题啊。
就算做不到总监级别，做个运营工资也不低，据《都市快报》报道，在杭州，应届生干一年月薪普遍过万。报道称“零基础的应届生，入职半年月薪普遍在6000-8000元，一年以上的普遍在10000-15000元，整个行业还在红利期。”
目前，全国跨境电商领域人才缺口450万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，高薪放在这里了，问题是，跨境电商需要的是什么样的人才？
跨境电商最缺哪种人才？
2016年，德勒与Payoneer合作发布了跨境电商行业人才管理趋势调研报告，这份报道的调研涉及43家公司，这些公司的人数从10——500人不等，可以说涵盖了大小卖家，可信度较高。
调查显示，约有72%的公司的人才主动流失率在20%以内。其中，销售运营流失情况最严重，占70%，客户服务岗排第二，仅占16%，IT技术岗流失最少。这些关键人才的去向最多的是自主创业，占比达37%，其次为流失到竞争对手，占比为35%。
在跨境电商这一行，厉害的运营人员在积累两三年经验后，离职创业是很常见的事。究其原因，第一是运营力越来越成为跨境电商卖家的核心竞争力，第二是跨境电商的门槛较低。有经验的员工最终成了同行。
高级的运营人才是怎样的？
跨境电商最缺的是运营，但不是所有的运营都叫人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。高级的跨境电商运营人才是怎样的？
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
其实，跨境电商运营和其他工作的要求是一样的，执行力、学习力、沟通力，在工作中提升学习。这些说起来容易，做起来可就难了啊，毕竟小编的工资也不如应届生，
。不论你做的是什么，希望有一天你也能拿到满意的薪资哦。
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