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根据最近的一项对1360名员工的调查显示，超过一半的印度劳动力或59%是在工作中不开心的。电子商务和零售行业占最多的不快乐的员工,医疗和药品则占最大数量的快乐比例。
只有25%的电子商务和零售业从业人员表示他们感到幸福，而51%的医疗保健和制药从业人员表示他们感到幸福。零售业和电子商务行业中快乐的女性比例最低，为11%，而金融科技行业中快乐的男性比例最低，为27%。
在零售和电子商务行业中，快乐员工的比例非常低，这可以归因于该行业的高压力和期望。对员工完美、快速工作的需求来自于行业内竞争激烈的企业，并渗透到员工的压力水平中。
另一方面,医疗和医药行业,经历了由新冠疫情大流行引起的动荡,所以较低的裁员和部门收缩和高收入的可能性让很多医疗员工有了稳定的归属感。
报告称，“平均而言，与医疗保健行业的员工相比，从事零售和电子商务的员工在个人生活中受到的工作干扰更大。”
研究强调，工作场所的幸福感显著影响员工的离职意愿和组织的成长，研究发现，它是两个心理因素的结合，如归属感、自主性、意义和目的感和压力管理，以及工作场所特有的因素，如创新，离职倾向与工作生活平衡。研究称，工作场所的幸福感和整体幸福感对于持续的幸福感都很重要。
此外，研究发现，47%的男性说他们工作很快乐，而只有37%的女性同意这一说法。虽然男性和女性的总体幸福感之间没有太大的差距，但这表明，还需要关注可能影响女性工作幸福感水平的外部因素，如薪酬和工作职位。除此之外，社会中的性别角色有时会给女性施加额外的压力，让她们同时处理多项任务，同时满足家庭和工作生活的需要，这很好地解释了这一点。
该研究还发现，全职员工(44%)比兼职员工(25%)更快乐，但这并不等同于灵活性，因为59%的员工喜欢灵活的工作，41%的员工喜欢在家工作。
该研究指出，41%的员工希望离职，并表示有意离职的员工并非不快乐的人，但他们在工作中尤其不快乐。同样，打算离职的女性也多于男性，62%的女性表示有很高的离职意愿，而男性的这一比例为58%。对于男性来说，原因包括年龄更大(X一代和婴儿潮一代)、孩子更少和工作满意度更低。
对女性来说，压力更大。男性和女性的共同原因是工作和个人生活之间的干扰更大，总体幸福感更强。而且，人们离开工作的意愿在几代人之间也没有显著差异。Z一代和千禧一代各有22%的人打算离职，而X一代的这一比例为21%。
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