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“之前在工厂待过一段时间，一天工作时长超过12个小时，一个月有时候只能休息一天，说是工资一万+，但实际拿到手就只有五千左右，工作强度太大，现在宁愿去送外卖也不愿意待在工厂了，家中长辈也觉得读书了再进工厂不合适。”
这是当代年轻人的心声，同时验证了工厂用工难问题的日益尖锐。
工厂用工慌，“年龄断代”普遍
近十年，随着平均教育水平提高，年轻人的眼界也变得越来越高。工厂招工却越来越难，尤其对于中小厂而言，工资开的太高，生产成本预算就会超支，工资低又招不到人，有时候高薪都招不到，尤其是临近年关，人员流失严重，招工更加困难，订单堆积起来，甚至都没办法按期交货。
工厂“年龄断代”普遍，效率变低。如今依然愿意在工厂上上班的多数为60后、70后，80后的很少，90后的更少。偶尔招到一些愿意进厂的年轻人，基本都是没有什么经验的，而且一般都呆不久。
愿意进厂的年轻工人大多数文化水平偏低，素质不高，比较难管理，因为，高素质有文化的年轻人，更倾向于选择看上去更为体面的办公室工作，从事一些脑力劳动，所以工厂有时候高薪都招不到一线生产员工。
客观原因虽有，但是主观原因也存在，业内人士认为，造成以上现象的原因与工作强度和有些不规范的用工也有很大关系：
单纯的加薪已经不能完全解决问题，因为现在高薪已经不再是年轻人的唯一诉求，要想留住能够熟练操作的核心生产员工，须从根本上完善一线员工的福利待遇。
比如工厂食堂可以适当增加花样，每周增加水果和改善菜品，定期组织员工出去周边出去游玩，增加生日会跟生日红包这类的待遇，为员工缴纳五险一金等。在某种程度上，除了用高薪留人的方式，相关的软件设施也得跟上，改善生产、住宿环境，关心员工真正的心理诉求，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化。
另外，可以采用一些智能机器，取代少量人力，同时也可以提升生产效率，缩短生产周期。
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