“新疆棉”事件再次上演！6月21日起，美国全面封杀新疆棉产品，查出当场销毁！
我总结了三点：
一，作为员工，去一家公司上班无非追求两个东西 ： 赚钱和成长 。
当然也有少数衣食无忧的00后，啥也不追求， 人家上班就是打发时间，追求活的开心。
在公司上班要赚到钱，公司主营的产品类目和分配机制是关键。 如果公司是主做5美金以下的产品， 不管运营水平如何，大概率是赚不到什么钱的。
如果要追求成长， 带你的组长（主管）是关键， 如果带你人也没啥水平，甚至有的公司没有任何培训体系，完全让新员工自己摸索、自生自灭。 在这类公司很难快速成长。
二、喜欢抱怨，频繁跳槽。
前年我招过一个有五年速卖通经验的老油子，给他运营了三家速卖通店铺，没有一家有起色。 每次开会分析原因，他总是抱怨公司这类产品没有优势、采购不配合他等等。。。总是喜欢从外部找借口，却从不反思也许是自己的原因。
他不知道， 老板招员工进来是需要员工解决问题的，而不是整天抱怨公司这有问题、那有问题。。。。
另外我面试过不少频繁跳槽的老运营， 问其跳槽的原因，很多人的理由都是：
在上家公司学不到东西。
这类人我会马上Pass掉， 因为他们的学生思维根深蒂固。
他们不知道，公司不是学校，不可能持续教你新东西。 公司需要的是你具备完成工作的基本技能。
另外学习和成长，都是需要自己主动观察、实践，体悟的。 而不是事事都等着别人教你。
三， 在做出能让上级（老板）信服的结果前， 不要陷入自我感动中，不要总觉得自己怀才不遇。 有的员工，业绩平平，还总喜欢给老板提各种建议， 最后老板没有采纳就觉得自己怀才不遇。
换位思考下， 作为老板，在乎的是这个员工能给我多大的产出结果。而不是提供了多少出自书本上的不切实际的建议 。
另外人微言轻，放在职场也是一样的， 如果你是月销10W+美金的运营， 哪怕放个屁老板也会重视的。
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